高校人事改革正在分化：一边给青年教师“松绑”，一边还在收紧。 取消“非升即走”的高校变多了。过去一年，至少7所高校明确不搞这套了。比如上海应用技术大学，拿不到国自然基金也不影响去留。 取消后，老师终于敢做长期规划了。以前天天算日子、拼命发论文保命。现在只要不太差就不会走，敢买车买房，也敢碰耗时长的真研究。 但考核不能只看论文。这套制度本想打破铁饭碗，结果把老师逼成了论文机器。虽然科研产出翻倍，代价却是大家陷入内卷。 不过，松绑不等于躺平。这些学校只是废除了“不合格就走人”的淘汰机制。考核依然有，只是换成了更温和的评估方式。 另一边，同济大学反而越收越紧。新入职教师预聘6年，升不上长聘就走人。长聘教师每3到6年都要考核，不合格可能降薪甚至解聘。 说到底，竞争不会消失，关键是从恐惧驱动变成愿景驱动。 特别